MinTIC entregará becas para apoyar formación
en ciberseguridad de jóvenes

Como una manera de promover el empleo joven y aportar a la transformación digital del país, Google, el Ministerio TIC (MinTIC) y Colnodo anunciaron una alianza para entregar 4.000 becas a jóvenes colombianos y colombianas, en busca de impulsar su desarrollo profesional en el campo de la ciberseguridad. Las personas interesadas en postularse para estas becas deberán inscribirse en la página web de Colnodo antes del 10 de agosto del 2023. Los cursos empezarán a partir de septiembre de este año.

«Esta convocatoria con Google es un paso importante para promover la inclusión digital y el empleo formal en nuestro país. En Colombia le estamos apostando fuertemente a carreras tecnológicas y digitales. Las 4.000 becas en ciberseguridad brindarán a jóvenes de nuestro país la oportunidad de adquirir habilidades altamente demandadas en la industria tecnológica. Celebramos la iniciativa de Google y agradecemos su apoyo para que nuestros jóvenes desarrollen su potencial y contribuyan al crecimiento del sector digital», dijo Mauricio Lizcano, ministro TIC.

Estas becas están dirigidas a mayores de edad priorizando mujeres, personas con educación superior incompleta y desempleados. Al brindar esta oportunidad, Google y el MinTIC reafirman su compromiso de apoyar la transformación digital del país y fomentar la inclusión de aquellos sectores de la población que enfrentan mayores dificultades para acceder a empleos de calidad en el campo de la tecnología.

Actualmente, los Certificados de Carrera de Google ya cuentan con 21.500 personas graduadas en América Latina y más del 80% de ellas declara haber tenido un impacto positivo en sus trayectorias profesionales.

La importancia de esta iniciativa se ve acentuada por la actual situación de desempleo en Colombia. Según las últimas cifras del DANE, la tasa de desempleo en abril de 2023 alcanzó el 10,7%, y para la población joven entre 15 y 28 años en Colombia se ubicó en 18% para el período febrero – abril. Con estas becas, se busca brindar a las personas jóvenes en Colombia herramientas necesarias para desarrollar habilidades en ciberseguridad y mejorar sus oportunidades de empleabilidad en un mercado laboral cada vez más digitalizado.

Para Giovanni Stella, gerente general de Google: «Este año le estamos apostando a tener más becas disponibles para que las personas que más lo necesitan puedan desarrollar habilidades digitales de alta demanda que les permitan insertarse con éxito en la industria tecnológica, mejorando así sus oportunidades de crecimiento profesional y su calidad de vida. En esta oportunidad, creemos que el tema de ciberseguridad es clave para el futuro de los jóvenes, la educación digital y el talento que tiene el país en esta temática. Estamos comprometidos en apoyar a las y los jóvenes colombianos en su camino hacia la transformación digital y fomentar el crecimiento económico del país».

Las becas en ciberseguridad ofrecen a las personas jóvenes en el país la oportunidad de adquirir conocimientos especializados y habilidades prácticas en un campo de alta demanda en la industria tecnológica. Google y el MinTIC confían en que esta iniciativa contribuirá significativamente a la formación de una fuerza laboral altamente capacitada y preparada para enfrentar los desafíos de la era digital.

Para obtener más información sobre las becas en ciberseguridad y cómo postularse, visite la página web de Colnodo (www.colnodo.org).

• Acerca de Google La misión de Google es organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil. A través de productos y plataformas como Search, Maps, Gmail, Android, Google Play, Google Cloud, Chrome y YouTube, Google desempeña un papel importante en la vida cotidiana de miles de millones de personas y se ha convertido en una de las empresas más conocidas del mundo. Google es una subsidiaria de Alphabet Inc.
• Acerca de Colnodo Colnodo es una entidad encargada de liderar procesos sociales alrededor del uso estratégico de internet para el desarrollo, adaptándose y evolucionando de acuerdo con las innovaciones y cambios de la tecnología, teniendo en mente siempre difundir las potencialidades de las herramientas para la transformación social y el fortalecimiento de la calidad de vida de las personas y comunidades.
• Acerca del MinTIC El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, según la Ley 1341 o Ley de TIC, es la entidad que se encarga de diseñar, adoptar y promover las políticas, planes, programas y proyectos del sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.  Fuente: https://www.mintic.gov.co.co/

Alistan otro mecanismo para reducir los precios de la energía

El Gobierno ha tenido dificultades para materializar un alivio en las tarifas de energía y de los servicios públicos, no solo por los limitados alcances que tuvo el Pacto por la Justicia Tarifaria en el sector eléctrico en un escenario de inflación marcada, sino también porque no se han emitido nuevas medidas. A esto se suma también la reciente medida cautelar por parte del Consejo de Estado, que suspendió el decreto con el que el presidente Petro busca reasumir las funciones de dos comisiones de regulación. Sin embargo, una alternativa para lograr el objetivo se está cocinando por otro frente.

Se trata, según le revelaron fuentes a Portafolio, de hacerlo a través del Plan Nacional de Desarrollo (PND), para lo cual el mecanismo a utilizar sería la aplicación del esquema de inversión social, con recursos del Sistema General de Regalías (SGR) o incluso del Presupuesto General de la Nación (PGN).Además, se trata de una figura que ya está en la regulación vigente y para ello, de acuerdo con los consultados, en la elaboración de la ponencia del proyecto de ley que comenzará a debatirse en el Congreso, se prevé incluir un artículo que abarque expresamente esta posibilidad.

Puntualmente, según conoció Portafolio, la idea es lograr el aval del Gobierno para que esta inversión social, en los mercados en que los usuarios de los estratos 1,2 y 3 representan más del 80% de los clientes, se aplique a los rubros de pérdidas, control de energía y aseguramiento de la red. Este último aspecto es clave, porque progresivamente reduce el riesgo de fraude y evita que los recursos invertidos se pierdan y no generen el efecto esperado.

Así, las empresas de todo el país, en especial las de las regiones Caribe, Cauca, Caquetá, Nariño y Huila, que son las que más pérdidas de energía tienen y cobran ese componente en sus facturas, seguirán haciendo las inversiones previstas. Pero durante un tiempo por definir, estas inversiones nos las pagarían los usuarios, sino que saldrían del erario o aprobadas por los Ocad, los órganos que evalúan, viabilizan, aprueban y priorizan los programas y proyectos que se financian con regalías.

Las opciones

Sandra Fonseca, presidente de Asoenergía, gremio de los grandes consumidores de electricidad, explica que para aplicar la inversión social en servicios públicos hay dos vías: recursos de las entidades regionales y municipales, bien sean de su presupuesto directo o de las regalías que reciben; o del Presupuesto General de la Nación, lo cual implicaría un subsidio temporal para resolver una situación crítica en mercados específicos.

Por ejemplo, en enero, de acuerdo con datos de la Superintendencia de Servicios Públicos, de los $808,19 que se les cobró en el mercado de Afinia por cada kilovatio a los usuarios de estrato 4, un total de $152,03 correspondieron a pérdidas. Es decir, 18,8% de la tarifa. Por su parte, en el mercado de Air-e, las pérdidas fueron el 22,5% del costo del kilovatio, que en el primer mes del año llegó a $858,37.

En el caso de ambas compañías, en enero frente a diciembre este componente tuvo incremento. Para Afinia, los datos de la Superintendencia de Servicios muestra un alza de 5,9% y para Air-e de 2,08%. Sin embargo, Fonseca señala que el subsidio debería corresponder con cada punto de pérdidas recuperado, para que el esquema sea eficiente y efectivo.

De acuerdo con la experta, hace varios años las pérdidas no técnicas de energía, es decir las que son por ineficiencias, no se les reconocían a los operadores, pero un cambio en la metodología del 2018 y el esquema regulatorio de la región Caribe permitió hacerlo. Una situación que se conjugó con la espiral inflacionaria del último año y medio, disparando las facturas, en especial las de la Costa.

Esto ha llevado a que en los mercados atendidos por Afinia se haya experimentado un alza en el costo del kilovatio de 27,4% en un año y en el caso de Air-e este dato es de 19,2%. Estas cifras se ubican por encima del promedio nacional de incremento que es a doble dígito, siendo de 15,2%.

Se ha pedido congelar tarifas con subsidios

Precisamente para afrontar la situación de altos precios, el alcalde de Medellín y presidente de la Junta Directiva de EPM, Daniel Quintero, solicitó al presidente Gustavo Petro aprobación para congelar las facturas. Esta petición se hacía en el marco de las funciones regulatorias generales que había reasumido el mandatario por medio del decreto 227, que sin embargo fue suspendido cautelarmente por el Consejo de Estado.

Mientras la medida cautelar esté en pie, todas las funciones estarán de nuevo en manos de la Comisión de Regulación de Energía y Gas, quien en adelante evaluaría esta posibilidad. Jorge Carrillo, gerente de la compañía, explicó que una de las posibilidades que se ha analizado para hacer esto es que se aumente el consumo mínimo de subsistencia que está subsidiado en el país. En caso de ser incrementado, habría un mayor porcentaje de las facturas subsidiadas.

Fuente: https://www.portafolio.co/

Las mujeres rompen mitos sobre las carreras de ciberseguridad

Las mujeres ya estamos en la industria de la ciberseguridad, y ha sido así, una conquista a base de talento, constancia, esfuerzo y resultados. Sin embargo, este sector, que está en franco crecimiento, enfrenta hoy un serio problema: tiene 3,4 millones de vacantes y no hay perfiles adecuados para ocupar esas posiciones. Ese es el terreno fértil que espera por las niñas y adolescentes a quienes debemos impulsar a soñar con una carrera en tecnología. Un estudio de Kaspersky que buscó analizar la presencia y evolución de las mujeres en la industria de la tecnología, revela que al momento de elegir una profesión, las niñas en edad escolar no consideran el sector Tech como una alternativa laboral y, de hecho, es a los 16 años cuando las jóvenes eligen una carrera y descartan la tecnología.

Las causas son diversas, una de ellas es quizá que la industria de la ciberseguridad está envuelta en varios mitos y el principal es creer que para incursionar en ella debes ser ingeniero o un profesional con posgrados y especializaciones técnicas. Nada más alejado de la realidad; de hecho, las principales habilidades empresariales y sociales que los gerentes desean para las nuevas contrataciones en ciberseguridad son precisamente los soft skills: habilidades analíticas, comunicación y pensamiento crítico, ya que estas no son tan fáciles de adquirir como las habilidades técnicas.

En cuanto a carreras, existen muchas más oportunidades de empleo en el sector que tal vez no sean tan obvias, como la gestión de productos, la gestión de proyectos, soporte técnico, capacitación, comunicación (incluyendo al periodismo), marketing, leyes, etc. No existe un camino único que conduzca a una profesión en el mundo de la ciberseguridad. Otro mito es pensar que el sector de la ciberseguridad sigue siendo un territorio reservado para el género masculino; son muchas las empresas que hoy entienden que la diversidad y la inclusión no solo es una cuestión ética, sino un factor de eficiencia empresarial. Pero más allá de mitos, compartiré algunas realidades de lo que hoy representa la presencia femenina en este sector.

El 76% de las mujeres latinoamericanas consultadas en el estudio de Kaspersky respondieron que, desde su experiencia, el género no ha sido relevante para progresar en la industria porque el avance depende de las capacidades, y 67% aseguró que sus habilidades y experiencia se consideraron más que su género al aspirar a su primer empleo en la industria. Soft skills como la empatía, la capacidad de reconocimiento y la escucha activa, son solo algunas de las habilidades que se reconocen en las mujeres y que son un factor de diferencia en los equipos gerenciales.

Otro dato interesante es que 71% de las mujeres respondió que se siente segura de que sus opiniones son respetadas desde el primer día de trabajo en la industria y 53% dijo que el número de mujeres en puestos directivos ha incrementado en los últimos años en sus organizaciones. Como dije al principio, se trata de una conquista que hemos realizado a base de talento, constancia, esfuerzo y resultados, además de que las empresas han constatado que pueden beneficiarse de los distintos puntos de que hombres y mujeres tienen ante un mismo tema o situación.

La industria de la ciberseguridad está esperando por el talento de las niñas y adolescentes que son nativas digitales y que han hecho de la tecnología parte de sus vidas desde sus primeros años. Quienes hoy tenemos el privilegio de formar parte de este sector hemos tenido que aprender de él, no crecimos con la tecnología como nuestra gran aliada y, pese a ello, hemos logrado abrirnos paso, escalar posiciones y, sobre todo, seguir aprendiendo de temas que hoy son vitales para empresas y usuarios: seguridad, privacidad y protección de datos de millones de seres humanos. De ese tamaño es el mercado que las espera.

 

                                                                          Fuente: https://www.portafolio.co/